Politica per la Parità di Genere e per le Pari Opportunità (Uni/pdr 125:2022)

All’interno della nostra realtà aziendale, crediamo fermamente che le persone e le loro diversità rappresentino il valore più grande e la vera forza della nostra attività. In linea con i moderni standard di sostenibilità e responsabilità sociale, è stato adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere conforme alla prassi UNI/PdR 125:2022, con l’obiettivo di garantire a tutto il personale le medesime opportunità di crescita personale e professionale.

La creazione di una cultura inclusiva e di una gestione equilibrata è considerata un pilastro fondamentale per assicurare una performance eccellente, basata sul talento, sulla meritocrazia e sulla sostenibilità a lungo termine dello stabilimento balneare.

Per trasformare questi principi in azioni quotidiane, la Direzione aziendale si impegna attivamente sui seguenti punti chiave espressi nel proprio Manuale di Sistema:

• Processo di Selezione e Assunzione (Recruiting): Condurre processi di selezione equi, trasparenti e meritocratici, mirando a individuare rose di candidati tendenzialmente paritetiche tra generi e formando il personale coinvolto per eliminare ogni pregiudizio cognitivo (bias) in fase di assunzione.
• Valutazione della Performance: Promuovere un sistema di valutazione annuale basato sul dialogo costante e sul confronto costruttivo, verificando che l’attribuzione dei feedback e il riconoscimento del merito avvengano senza alcuna discriminazione di genere.
• Formazione, Sviluppo e Comunicazione: Offrire pari opportunità di sviluppo definendo standard trasparenti. Coinvolgere equamente donne e uomini in percorsi di formazione annuali e sensibilizzare l’intera organizzazione all’uso di un linguaggio neutro e inclusivo.
• Sviluppo Professionale e Percorsi di Carriera: Incentivare l’accesso del genere meno rappresentato a ruoli di responsabilità e di coordinamento, con l’obiettivo di raggiungere un equilibrio paritetico nelle posizioni chiave della struttura.
• Politiche Retributive: Garantiamo il principio dell’equità retributiva e della trasparenza nei trattamenti economici. I sistemi di incentivazione e riconoscimento professionale sono legati esclusivamente alle responsabilità attribuite, alla qualità dell’apporto profuso e ai risultati conseguiti, a parità di ruolo.
• Conciliazione Vita-Lavoro (Work-Life Balance) e Tutela della Genitorialità: In considerazione della stagionalità e delle dinamiche tipiche del settore balneare, adottare modalità di orario flessibili e non penalizzanti per supportare le esigenze personali e familiari dei dipendenti. Sostenere la genitorialità agevolando il contatto durante i congedi e favorendo un pieno e sereno reinserimento dei lavoratori al loro rientro.
• Contrasto alle Molestie e Ambiente di Lavoro: Ripudiamo qualsiasi forma di molestia o mobbing nei luoghi di lavoro. Sono attivi percorsi di sensibilizzazione interni e canali sicuri per la segnalazione di condotte lesive della dignità umana, a tutela di un ambiente sano e rispettoso.
• Analisi e Miglioramento Continuo: Monitorare costantemente il benessere organizzativo anche attraverso lo strumento delle exit interview (colloqui di fine rapporto), dedicando particolare attenzione all’analisi di eventuali uscite legate a motivi di genere o di difficile conciliazione con la vita privata, al fine di migliorare continuamente le pratiche interne.

La presente Politica viene pubblicata all’interno dei locali aziendali per darne la massima visibilità a tutti.
Il documento viene inoltre riesaminato periodicamente per verificarne l’attuazione e l’efficacia, confermando l’impegno nel voler rappresentare un punto di riferimento virtuoso e d’avanguardia per l’intero comparto del turismo balneare.